Восстановление трудовых прав: непускание на работу, замещение на должности и неправомерные предложения

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан сохранить место работы для работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, до достижения ребенком возраста трех лет. Работник имеет право на сокращение рабочего времени при заботе о ребенке до достижения им возраста трех лет. При этом работодатель обязан обеспечить сохранение места работы работнику. Если работодатель не выполняет своих обязательств, Вы можете предъявить иск о защите своих трудовых прав в суде. Однако, следует учитывать, что сокращенный рабочий день может повлечь за собой пропорциональное сокращение заработной платы. Если Вашему ребенку еще нет трех лет, и Вы были уволены без уважительной причины, то это может быть незаконным. Однако, рекомендую Вам обратиться за консультацией к юристу, чтобы получить более конкретные рекомендации в Вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: - Копию трудового договора, заключенного между работодателем и Клиентом; - Копию приказа об уходе в декретный отпуск; - Копию приказа о переводе на другую должность и изменении рабочего графика; - Копию жалобы, предъявленной работницей или ее представителем.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работница, находившаяся в декретном отпуске (отпуске по уходу за ребенком), имеет право на возвращение на свое прежнее рабочее место после окончания отпуска. При этом работодатель обязан обеспечить ей условия работы, а именно: сохранение занимаемой должности, сохранение среднего заработка и сокращенный рабочий день при сохранении зарплаты согласно отработанному времени.

Если работодатель предлагает Клиенту другую работу, которая не относится к ее квалификации, Клиент может обратиться в суд, с требованием вернуть ее на прежнюю должность и возместить все понесенные убытки.

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 37 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение продолжительности рабочего времени в связи с уходом за ребенком"; - Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника"; - Статья 177 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу".

Согласно статье 37 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на сокращенный рабочий день в связи с уходом за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что работодатель вправе изменить условия трудового договора, если это необходимо в связи с изменением условий работы, производственной необходимостью и другими обстоятельствами. Работодатель обязан предупредить работника о таких изменениях не позднее, чем за два месяца до их введения.

Согласно статье 177 Трудового кодекса Российской Федерации при переводе работника на другую работу, работодатель обязан сохранить ему средний заработок, который работник получал на прежней работе. Несоблюдение данного требования может быть признано незаконным.

Таким образом, если работодатель отказывается принимать вас на прежнюю должность после ухода в декретный отпуск, или начинает предлагать совершенно другую работу, которая не соответствует вашей квалификации, это может быть основанием для обращения к суду за защитой своих трудовых прав.