Нарушение трудовых прав: вынуждение написания, выплата 1 оклада, больничный, замещение и использование имени в электронной почте

Данные действия руководителя нарушают законодательство Российской Федерации. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель не имеет права вынуждать работника написать увольнение или соглашение об увольнении под прессингом. Кроме того, работодатель не имеет права заменить работника на больничном на другого сотрудника и выдавать его за выходившего на работу больного сотрудника. В подобной ситуации, работник имеет право обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и возмещении убытков, причиненных незаконным увольнением.

Для решения данного вопроса, Вам, как работнику, понадобятся следующие документы: 1. Копия трудового договора с руководителем и соглашения между сторонами о выплате компенсации за использование штатного оклада. 2. Документы, подтверждающие факт вынуждения к написанию некорректных документов, например, письма или записи из переписки. 3. Медицинские справки, подтверждающие факт заболевания и отсутствия работоспособности. 4. Свидетельские показания или подписи коллег, которые могут подтвердить, что письма с Вашей подписью приходят от незаконного сотрудника, которого взяли на Ваше рабочее место. 5. Записи переговоров с руководителем, которые могут подтвердить факт вынуждения к написанию неправильных документов.

С учетом этих документов Вы сможете обратиться к юристу или консультанту по трудовым вопросам с целью защиты своих прав на рабочем месте.

Статья 144 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства при привлечении и использовании работников", статья 206 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы работнику, находящемуся на больничном листе" и статья 137 Гражданского кодекса РФ "Злоупотребление правом".