Опыт работы заместителем директора магазина: обучение, должности, зарплата и проблемы

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник вправе прекратить трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не менее чем за две недели. Однако в данной ситуации, учитывая причину увольнения (наличие заболевания), вам необходимо обратиться к врачу-терапевту для получения больничного листа и на основании него подать заявление на увольнение по собственному желанию сразу после его окончания. При этом обязательно соблюдение установленных законом сроков предупреждения работодателя о желании уволиться. Также рекомендуется обратиться к профсоюзному органу или к юристу для консультации по данному вопросу.

Для решения данного вопроса потребуется следующая документация:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, который должен содержать информацию о должности, условиях труда и обязанностях работника.
2. Приказ о приеме на работу и о передаче дополнительных обязанностей работнику.
3. Табель учета рабочего времени за период работы с указанием количества отработанных часов.
4. Медицинские документы, подтверждающие наличие заболевания и его связь с работой.
5. Локальные нормативные акты (положения, инструкции и т.д.) работодателя, в которых могут содержаться четкие инструкции по выполнению обязанностей работника.

В случае если работник не согласен с условиями труда, ему следует обратиться к работодателю с требованием их изменения в соответствии с законодательством Российской Федерации. В случае если это невозможно, работник может обратиться в инспекцию труда с жалобой на работодателя и требовать защиты своих трудовых прав.

Если работник желает уволиться по собственному желанию, он должен уведомить работодателя об этом заранее в письменном виде и отработать установленный законодательством Российской Федерации срок (обычно 14 дней). Однако при наличии медицинских противопоказаний для работы, работник может обратиться за выдачей больничного листа и получить компенсацию за неотработанный срок, но это зависит от конкретных обстоятельств дела.

Трудовой кодекс РФ. Статья 21. Трудовой договор. Статья 22. Наниматель и работник. Статья 23. Равенство прав и возможностей работников при заключении и выполнении трудового договора. Статья 24. Содержание трудового договора. Статья 25. Изменение и дополнение трудового договора. Статья 27. Трудовая функция. Статья 31. Продолжительность рабочего времени. Статья 71. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде. Статья 81. Прекращение трудового договора по инициативе работника. Статья 182. Условия при приеме на работу. Статья 183. Порядок приема на работу и оформления трудового договора.