Менеджер, который ставит под угрозу рабочее место: Как правильно реагировать на написание обьяснительной по его тексту

Для того, чтобы решить эту ситуацию, необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации. По закону, работодатель не может ни при каких обстоятельствах заставлять сотрудника написать обьяснительную записку. Если в данной ситуации вы стали подвергаться давлению или угрозам со стороны вашего менеджера, вам следует обратиться в органы власти или уполномоченным организациям, которые помогут вам защитить свои права и интересы. В дополнение к этому, вам следует обратиться к адвокату для получения квалифицированной помощи в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Официальное заявление о факте вынужденного написания обьяснительной по тексту менеджера.

2. Копии документов, свидетельствующих о нарушении менеджером трудового законодательства.

3. Копии корреспонденции между вами и менеджером, где прямо или косвенно обозначается вынужденность написания обьяснительной.

4. Копии трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка, которые будут подтверждать или опровергать нарушение менеджером данных правил.

На основании представленных документов можно будет решить, как быть в данной ситуации и защитить свои права. Рекомендуется обратиться к специалисту по трудовому праву для получения помощи в данном вопросе.

Статья 33 Трудового кодекса РФ: Запрещение дискриминации в трудовых отношениях. Статья 188 Трудового кодекса РФ: Запрещение давления на работника. Статья 138 Гражданского кодекса РФ: Защита чести и достоинства гражданина. Статья 306 Уголовного кодекса РФ: Незаконное завладение документами, содержащими конфиденциальные сведения.