Запрос справки о выходе на пенсию без премиальных выплат: правовая основа

Добрый вечер, Елена!

Согласно ст. 61 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", справка с места работы по выходу на пенсию должна содержать информацию о заработке работника за все периоды работы, а также об уплаченных взносах на обязательное пенсионное страхование.

Таким образом, если все премиальные и другие выплаты с которых отчислялся налог вычеркнуты из справки, это может быть неправомерным действием работодателя. Если Вы не согласны с такой справкой, то можете обратиться к работодателю с просьбой предоставить полную и правильную информацию в соответствии с законодательством.

Если работодатель не согласен предоставить правильную справку, вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

С уважением, [Ваше имя], юрист

Для решения данного вопроса необходимо предоставить документы, подтверждающие требование законодательства о том, что работник имеет право на получение всех выплат, включая премиальные, а также подтверждающие то, что на эти выплаты были удержаны соответствующие налоги.

Согласно статье 14 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», трудовая пенсия назначается исходя из ежемесячного заработка и других выплат, осуществляемых работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Таким образом, работник имеет право на получение всех выплат, включая премиальные, которые были удержаны соответствующие налоги. Для подтверждения своих требований работник может предъявить копии трудовой книжки, контрактов, справок об удержании налогов, других документов, подтверждающих факт получения соответствующих выплат.

При необходимости, работник может обратиться в суд или к инспекции труда, чтобы защитить свои права.

Статьи 48, 50 и 52 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ "О страховых пенсиях по обязательному пенсионному страхованию", которые устанавливают порядок и условия начисления и выплаты страховой части пенсии, в том числе порядок учета стажа работы и вознаграждений в расчете пенсии. В соответствии с этими статьями, стаж работы учитывается в полном объеме с учетом всех выплат, включая вознаграждения за результаты работы и премии, за исключением отпускных и компенсаций за неиспользованный отпуск. Если работодатель вычитает из расчета стажа некоторые выплаты, это может быть признано нарушением прав работника.