Выплата проезда в связи с отпуском по беременности и родам после 30 недели

Да, согласно законодательству Российской Федерации, работнице, находящейся в отпуске по беременности и родам после 30 недели беременности, выплачивается проезд до места отдыха и обратно.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с работодателем, в котором указаны условия оплаты отпуска по беременности и родам, а также проезда.

2. Законодательные акты, в том числе Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством", Кодекс труда РФ, приказы и инструкции Минтруда РФ и других соответствующих ведомств.

3. Медицинские документы, подтверждающие дату начала беременности и ее продолжительность, а также доказательства необходимости проезда на определенном этапе беременности.

4. Иные документы, которые могут быть требованы в зависимости от конкретной ситуации (например, расчеты по оплате отпусков или транспортные документы).

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться со всем комплексом правовых норм Российской Федерации, регулирующих отпуск по беременности и родам, а именно:

• статьи 255-256 Трудового кодекса РФ;
• статьи 7-10 Федерального закона "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей";
• постановление Правительства РФ от 11.04.2012 № 313 "О единовременной выплате женщинам, имевшим детей, за первый (единственный) ребенок, родившийся в 2012 году и последующие годы";
• письмо Минтруда России от 04.11.2015 № 17-3/В-900 "О порядке предоставления ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, воспитывающим детей-инвалидов".

На основании вышеуказанных нормативных актов и конкретных обстоятельств дела можно сделать заключение о наличии права на выплату проезда во время отпуска по беременности и родам после 30 недели беременности.