Неофициальная работа: 9 дней трудовой деятельности и отказ в выплате перерасчета при самостоятельном увольнении

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не имеет обязательства выплачивать перерасчет за неофициально отработанные дни. Рекомендуется заключать трудовой договор и работать только в официальном статусе, чтобы избежать подобных ситуаций. Если же Вы имели трудовой договор и работали официально, рекомендуется обратиться в трудовую инспекцию или в суд с претензией на выплату перерасчета за отработанные, но неоплаченные дни.

Для решения такого вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или документы, подтверждающие факт трудоустройства и работу на данной работе, в том числе свидетельства о трудоустройстве или заявления о приеме на работу.

2. Справку о заработной плате за период работы на данной работе и документы, подтверждающие факт выполнения работы без официальной регистрации и выплаты зарплаты.

3. Заявление об увольнении с работы, подписанное работником и утвержденное работодателем.

4. Документ, подтверждающий отказ работодателя выплатить перерасчет (например, отказной ответ на ваше письмо с просьбой о выплате перерасчета).

5. Любые другие документы, которые могут подтвердить ваши требования к работодателю (например, чеки об оплате услуг, работ выполненных на данной работе).

После сбора всех нужных документов, обратитесь к юристу, специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации, который поможет оценить ваши права и принять соответствующие юридические меры, например, написать и отправить возражение на отказ работодателя выплатить перерасчет.

Статья 13.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Незаконное использование труда") и статья 337.19 Трудового кодекса Российской Федерации ("Гарантии работникам при увольнении по инициативе работодателя") могут быть применимыми к данному случаю. Однако, для более точного ответа необходимо иметь полную информацию о ситуации и правовые документы, заключенные между работником и работодателем.