Получение заработной платы от работодателя: история Каната Бакирова из Киргизии в Додо Пицце г. Люберцы, МО

Здравствуйте!

Для получения своей заработной платы, вам необходимо обратиться к работодателю и потребовать выплаты зарплаты, которая вам была обещана. Если работодатель отказывается выплачивать вам заработную плату, вы можете обратиться в налоговую инспекцию, трудовую инспекцию или суд.

Я также рекомендую вам сохранить все документы и записи, имеющие отношение к вашей работе в данной компании и порядку выплаты заработной платы. Это может помочь вам в дальнейших действиях.

Но в положении в котором вы находитесь, вам необходимо обращаться к конкретики имен, но обращения к личным данным требует получения разрешения на обработку персональных данных.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к адвокату, специализирующемуся на трудовом праве РФ. В данном случае потребуется собрать следующие документы и информацию:

• Копия трудового договора;
• Копия приказа о приеме на работу или другой документ, подтверждающий трудоустройство;
• Копии приказов о начислении заработной платы за рабочий период;
• Копия приказа об увольнении или заявление об увольнении, подписанное работодателем;
• Заключение органа по накопительной части трудовой пенсии о том, что выплаты по накопительной части трудовой пенсии не производятся;
• Копия заявления о выдаче трудовой книжки;
• Свидетельства и иные документы, подтверждающие факт работы и выплаты за работу;
• Обращение в государственную инспекцию труда о несвоевременной выплате зарплаты;
• Документы, подтверждающие факт недоплаты заработной платы, например, расчет льготных выплат, копии платежных поручений и другие документы.

Как правило, работодатель обязан выплатить заработную плату в течение 15 календарных дней с момента истечения расчетного периода. Если работодатель не выполняет свои обязательства в этом вопросе, Вы можете обратиться в суд с требованием о взыскании заработной платы и компенсации за причиненный ущерб, а также принудительному взысканию задолженности.

Согласно Трудовому кодексу РФ статьи 136, 137, 138, 139 должны применяться для решения вопроса о выплате заработной платы.