Опыт работы на производстве Сталь Каната и поиск новой работы: отчет о проработанном месяце

Согласно Трудового Кодекса Российской Федерации, работник вправе расторгнуть трудовой договор в любое время по своему желанию, но при этом должен предупредить работодателя не менее чем за две недели, если иное не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. В данной ситуации, если в трудовом договоре нет условий об отработке двух недель при увольнении, то работник вправе уволиться, предупредив работодателя за две недели. Однако, я рекомендую обратиться за консультацией к профильному юристу для более полной оценки ситуации.

Для решения этого вопроса необходимо изучить работнический договор между работником и работодателем, в котором должны быть прописаны условия предоставления отпусков, сроки уведомления о желании уволиться, ведение трудовой книжки и прочие документы, регулирующие трудовые отношения. Также необходимо будет разобраться в законодательстве относительно прав работника на увольнение и условиях, необходимых для его осуществления.

Статьи 77, 81 Трудового кодекса РФ.