Сотрудница Додо Пиццы накапливала бонусы клиентов на свой номер телефона - управляющий обвиняет в ущербе на 10 тысяч рублей и полной ответственности. Какой штраф ожидает ее в суде? Ограниченный ущерб - всего 5 чизкейков и кофе на 700 рублей.

Кража продуктов на 700 рублей, даже если они были взяты бонусными баллами, не является крупной и не может быть рассмотрена в качестве материального ущерба компании в размере 10 тысяч рублей. Однако, использование личных данных (номера телефона) без согласия их обладателя может быть расценено как нарушение Правил обработки и защиты персональных данных, предусмотренных Федеральным законом "О персональных данных". Вероятным результатом таких нарушений может быть назначение штрафа в размере от 30 тысяч до 50 тысяч рублей.

Для решения данного вопроса, сторонам необходимо иметь копии документов, подтверждающих потерю компанией от предоставления неверных данных в программе лояльности, таких как: - договор о найме работника (трудовой договор) с указанием должности, занимаемой работником на момент совершения действия, ставшего причиной нанесения убытков компании; - документы, которые подтверждают стоимость ущерба, нанесенного компании; - документ, на основании которого работнику были предоставлены полномочия на получение данных клиента.

Как правило, в таких случаях суд взыскивает с работника полную стоимость причиненного ущерба, за вычетом налогов и других существенных расходов, сделок на продажу или других мер компенсации, принимаемых компанией. Поэтому, штраф, который будет назначен в суде, будет зависеть от точной суммы причиненного ущерба, которая будет подтверждена соответствующими документами.

Мне необходимо уточнить, какая именно компания является работодателем автора вопроса и в каком регионе Российской Федерации расположена данная компания, чтобы определить применимое законодательство. Однако, без этих данных, можно предоставить общую информацию о том, какие статьи могут быть применимы ко всем работодателям, как в федеральном, так и в региональном законодательстве РФ.

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ:

Статья 192. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Статья 196. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя допускается только при наличии установленных законодательством Российской Федерации оснований и по соблюдению установленного порядка.

Поэтому, если в данном случае сработало основание для расторжения трудового договора, установленное законодательством России, то трудовой договор может быть аннулирован в соответствии с установленным законодательством РФ.

Стоит также отметить, что работник не может нести полную материальную ответственность за ущерб, который причинен компании. Размер компенсации ущерба должен быть пропорционален реальному ущербу, который был причинен. В соответствии со статьей 125 Гражданского Кодекса РФ, размер компенсации может быть определен судом в зависимости от стоимости ущерба, который был причинен, и других факторов, связанных с этим ущербом.