Трудовой спор на стройке: неофициальная работа и отсутствие заработной платы

Суд должен провести процессуальные действия для установления наличия или отсутствия трудовых отношений между СМУ-19 и Кулагиным. Для этого необходимо исследовать доказательства, представленные обеими сторонами, и выяснить, был ли дано официальное распоряжение о приеме работника на работу и оформлении трудового договора.

Согласно законодательству Российской Федерации, уполномоченным лицом от имени работодателя для заключения трудового договора является руководитель организации или его уполномоченное лицо.

В данном случае, если будет доказано наличие трудовых отношений между СМУ-19 и Кулагиным, Кулагин имеет право на заключение трудового договора и оформление трудовой книжки, а также на выплату заработной платы за отработанное время. Если трудовых отношений не будет установлено, то Кулагин не сможет требовать выплаты заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1. Исковое заявление Кулагина. 2. Ответственные лица работодателя (руководитель СМУ-19 и начальник участка). 3. Документы, подтверждающие факт работы Кулагина на стройке (например, свидетельства от свидетелей, фотографии или видеозаписи). 4. Трудовая книжка Кулагина (в случае ее наличия). 5. Документ, регулирующий порядок заключения трудовых договоров в данной организации.

Ответ на первый вопрос: между СМУ-19 и Кулагиным возникли трудовые отношения, поскольку Кулагин фактически исполнял трудовые обязанности внутри организации по указанию начальника участка и выполнял инструкции руководителя.

Ответ на второй вопрос: уполномоченным на заключение трудовых договоров с работниками является работодатель, представленный своими уполномоченными лицами.

Ответ на третий вопрос: в данном случае трудовой спор может быть разрешен путем заключения трудового договора с Кулагиным, в котором указаны все условия трудовых отношений, включая размер оплаты труда. Если работодатель отказывается заключить трудовой договор или не выплачивает заработную плату за фактически отработанное время, Кулагин может обратиться в суд для защиты своих трудовых прав и получения возмещения ущерба в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 10. Определение порядка применения Трудового кодекса Российской Федерации - Статья 17. Трудовой договор - Статья 19. Сроки заключения трудового договора - Статья 20. Форма трудового договора - Статья 21. Содержание трудового договора - Статья 22. Регистрация трудового договора - Статья 23. Трудовая книжка - Статья 71. Основания и порядок привлечения работников к дисциплинарной или материальной ответственности - Статья 72. Основания для увольнения по инициативе работодателя - Статья 73. Условия увольнения по инициативе работодателя - Статья 74. Оформление увольнения

В данном случае возникли трудовые отношения между СМУ-19 и Кулагиным, так как Кулагин приступил к исполнению трудовых обязанностей, ознакомлен с кругом функциональных обязанностей каменщика и работал на стройке более двух недель.

Уполномочен от имени работодателя заключать трудовые договоры с работниками руководитель организации или уполномоченное лицо.

Данный трудовой спор должен быть разрешен путем заключения трудового договора и оформления трудовой книжки Кулагина в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, следует выплатить ему заработную плату за отработанное время, с учетом социальных налогов и страховых взносов. В случае отказа работодателя удовлетворить требования Кулагина, может быть принято решение о привлечении работодателя к административной и/или судебной ответственности.