Права работника в органах самоуправления: отпуск по уходу за ребенком, прекращение выплат пособия, увольнение и передача трудовой книжки

Для увольнения по собственному желанию Вам необходимо направить заявление об увольнении в организацию, где Вы работаете. Заявление можно направить как по почте, так и через электронную почту. При этом необходимо учесть, что почтовое отправление будет считаться полученным работодателем только после его получения лично, по почте или иным способом. Третьи лица не могут проводить данную процедуру вместо Вас.

В заявлении указывается дата и причина увольнения. При необходимости, можно приложить копию паспорта или других документов.

Трудовая книжка передается лично работнику при увольнении, кроме случаев, предусмотренных законодательством РФ, когда она передается организацией, являющейся на принудительной ликвидации или банкротстве. Если же Вы не можете лично забрать трудовую книжку, то можете доверить это лицо другому человеку через нотариальную доверенность (доверенность на получение трудовой книжки).

Для решения данного вопроса Вам понадобятся:

1. Заявление об увольнении по собственному желанию в письменной форме.

2. Трудовая книжка.

3. Документ, подтверждающий Вашу личность (паспорт или иной документ, удостоверяющий личность).

4. Возможно, документы, подтверждающие причины, по которым Вы не можете явиться лично (например, медицинское свидетельство и т.д.).

Для отправки документов по почте Вам следует обратиться в отдел кадров органов местного самоуправления, где Вам сообщат, куда следует направлять документы.

Трудовую книжку Вы можете передать через третьих лиц, но в этом случае требуется нотариально заверенная доверенность на передачу трудовой книжки лицу, которое будет ее передавать. Также следует обратить внимание на тот факт, что передача трудовой книжки через почту может быть связана с определенными рисками утери документа, поэтому желательно использовать услуги курьерских служб с доставкой до рук получателя.

Законодательство, применимое к данному вопросу, может включать следующие статьи:

1. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Заявление об увольнении по инициативе работника"

2. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Действия работника при увольнении"

3. Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Передача трудовой книжки работнику"

4. Статья 113 Федерального закона от 24 июля 2002 года № 101-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" (о пособии на уход за ребенком)

5. Статья 37 Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ "О персональных данных" (о защите персональных данных, передаваемых по почте)

Для оформления увольнения по почте вам понадобятся следующие документы:

1. Заявление об увольнении, подписанное лично вами. В случае оформления увольнения по почте, заявление должно быть заверено нотариусом или удостоверено в органах государственной власти.

2. Трудовая книжка, которую вы должны передать работодателю.

3. Документы, подтверждающие право на получение пособия по уходу за ребенком, если таковые имеются.

4. Документы, необходимые для удостоверения личности, если вы не можете явиться лично.

В соответствии со статьей 266 Трудового кодекса Российской Федерации, передача трудовой книжки работнику может осуществляться лично или через третьих лиц, но в таком случае работодатель должен быть уверен, что трудовая книжка будет получена работником. Поэтому, если у вас есть возможность, лучше передать трудовую книжку лично или через доверенное лицо.