Как продолжить работать после рождения ребенка: консультация по трудовому и гражданскому кодексу и получение пособия за уход дедом с опытом более 35 лет

Согласно действующему трудовому законодательству Российской Федерации, сотрудник, работающий по договору, имеет те же права и обязанности, что и сотрудник, работающий по трудовому договору. Если в вашем договоре нет условий о ежемесячном оплате времени отпуска по беременности и родам, то вы должны получать единовременное пособие при рождении ребенка. Если после рождения ребенка вы планируете продолжать работу, то вы можете рассмотреть возможность заключения договора на частичную занятость или оспаривания условий договора, предусматривающих вашу отсутствие на работе. Что касается получения пособия по уходу за ребенком, то по законодательству Российской Федерации его могут получать только лица, состоящие официально на учете в качестве безработных или в случае, если собирающееся ухаживать лицо является пенсионером. Если папа хочет взять отпуск по уходу за ребенком, он должен сдать заявление на отпуск, и если его заявление будет одобрено работодателем, то он сможет получать соответствующее пособие.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации. Согласно ст.256 Трудового кодекса РФ, работник вправе в любое время до истечения отпуска по уходу за ребенком уведомить работодателя о том, что оставляет ребенка под присмотр другого лица.

Также следует обратить внимание на ст.256.1 Трудового кодекса РФ, в которой предусмотрено, что в период временной нетрудоспособности работника за уходом за ребенком, при наличии соответствующего документального подтверждения, ему сохраняется место работы, работа и заработная плата.

Для того, чтобы дед мог уходить за внуком и получать соответствующее пособие, необходимо обратиться в социальные службы и оформить документы на получение пособия. Для этого понадобятся следующие документы: заявление на пособие по уходу за ребенком, копия свидетельства о рождении ребенка, копия трудовой книжки деда, подтверждающая его трудовой стаж, а также документы, подтверждающие факт временной нетрудоспособности работника, оставшего ребенка под присмотром другого лица.

Необходимо отметить, что оформление пособия и возможность ухода за ребенком другим лицом зависят от конкретной ситуации и должны удовлетворять требованиям законодательства.

Консультация по данному вопросу требует более детального изучения обстоятельств, связанных с договором между автором вопроса и компанией, а также с ситуацией, связанной с последующим хождением отца (дедушки) на работу при получении пособия по уходу за ребенком. Однако, основными статьями закона, которые могут быть применимы в данном случае, могут быть:

• Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам";
• Статья 56 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда";
• Статья 68 Федерального закона "О дополнительных гарантиях по социальной защите детей, потерявших родителей" в части, касающейся пособий по уходу за ребенком.

Однако, чтобы дать конкретный и полный ответ, требуется провести дополнительное изучение документов и обстоятельств дела.