Защита прав работника: не выплата зарплаты и возможность восстановления после увольнения с нарушением

День увольнения является последним днем работы для сотрудника, соответственно, все денежные средства, которые причитаются работнику, должны быть выплачены не позднее дня увольнения. Если работодатель не выплатил работнику заработную плату и выходное пособие в срок, то это может быть рассмотрено судом как увольнение с нарушением. В таком случае, суд может принять решение о восстановлении работника на работе, если работник обратился с соответствующим иском в суд и доказал свою правоту.

Для решения данного вопроса необходимо подготовить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт (если имеется).

2. Заявление об увольнении, подписанное работником, а также подтверждение работодателя о его получении.

3. Документ, подтверждающий факт увольнения (например, приказ о увольнении).

4. Расчет по выплате заработной платы и выходного пособия.

5. Документы, подтверждающие факт нарушения работодателем своих обязательств по выплате заработной платы и выходного пособия (например, копии писем, заявлений, запросов на выплату, акты сдачи-приемки работника и др.).

6. Документы, подтверждающие попытки работника по взысканию не выплаченной заработной платы и выходного пособия у работодателя (например, копии жалоб, исковых заявлений, претензий, ответов на запросы, акты проверки и др.).

На основании представленных документов юрист сможет проанализировать правомерность действий работодателя и принять решение по данному вопросу.

Статьи 136 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации.