Задержка зарплаты и защита прав работника по ТК РФ: полная выплата и платежи по частям

Работодатель обязан выплачивать зарплату не позднее чем через 15 дней со дня окончания расчетного периода. Если работодатель задерживает выплату зарплаты, то работник имеет право требовать ее выплаты в судебном порядке, а также наложить штраф на работодателя в размере одной трехсотой действующей на день нарушения ставки рефинансирования ЦБ РФ (статья 236 ТК РФ). В данной ситуации, работник имеет право на получение всей задолженности за зарплату, а также наложения штрафа на работодателя за каждую задержку выплаты зарплаты.

Для решения данного вопроса понадобится собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или соглашение между работником и работодателем;
2. Документы, подтверждающие тот факт, что работодатель не выплачивает зарплату вовремя, например, расчеты по заработной плате или письменные обращения к руководству о задолженности;
3. Копии писем и заявлений, которые отправлялись работодателю с просьбой о выплате задолженности и компенсации за задержку выплаты зарплаты;
4. Копии документов, подтверждающих факт частичной выплаты задолженности.

На основании этих документов можно обратиться в инспекцию труда и подать жалобу на работодателя, а также направить претензионное письмо с требованием выплаты задолженности и компенсации за задержку выплаты зарплаты. Если работодатель не отреагирует на жалобу или не выполнит требование по выплате задолженности, можно обратиться в суд и предъявить иск о взыскании задолженности и компенсации за задержку выплаты зарплаты.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора"
• Статья 151 Трудового кодекса РФ "Ответственность за нарушение сроков выплаты заработной платы"
• Статья 236 Гражданского кодекса РФ "Договор подряда"