Невыплата зарплаты с марта: юридическое решение и защита прав работника

Работодатель обязан выплачивать заработную плату работникам в соответствии с трудовым договором или законодательством. Если работодатель не выплачивает заработную плату работнику, то работник имеет право обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности. Также действия работодателя, описанные в вопросе, могут являться нарушением рабочего законодательства и могут повлечь ответственность для работодателя, в том числе наложение штрафа или отмена приказа по соответствующему протоколу. Рекомендуется работнику обратиться в органы надзора за правильностью начисления заработной платы и защиты прав работников.

При решении данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Трудовой договор с работодателем, в котором указаны условия оплаты труда. 2. Расчетный лист заработной платы за период с марта месяца, где указано отсутствие выплат. 3. Документы или свидетельства, подтверждающие существование семейных обстоятельств, если работодатель потребовал от сотрудников написать заявления на свой счет по этим обстоятельствам. 4. В случае отсутствия ответа от работодателя необходимо заявление о нарушении законодательства о труде. 5. Прочие документы, которые могут помочь в решении данного вопроса, например, переписка с работодателем или нормативные акты, регулирующие трудовые отношения.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Заработная плата"
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Удержания из заработной платы"
• Статья 1202 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"
• Статья 3.14 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Невыплата заработной платы или других выплат по трудовому договору (контракту)"
• Статьи 159-161 Уголовного кодекса РФ "Преступления в сфере трудовых отношений".