Защита прав работника: перевод на низшую профессию, запугивание и другие вопросы

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник может быть переведен на другую работу только с его согласия. Если работник не согласен с переводом на другую работу, то он имеет право отказаться от такого перевода. Работодатель не может принудительно перевести работника на другую, нижеоплачиваемую профессию без его согласия.

Если работодатель продолжает угрожать работнику незаконными действиями, например, увольнением, то работник может обратиться в органы юстиции для защиты своих трудовых прав.

Для решения указанного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему, которые регулируют условия и порядок изменения должности и тарифной сетки работника;
2. Тарифные сетки, которые распространяются на данную профессию и уровень разряда;
3. Кодекс труда Российской Федерации, в котором определены права и обязанности работника и работодателя при смене профессии;
4. Судебная практика по аналогичным спорам в данной сфере.

Работодатель не может без согласия работника перевести его на другую, нижеоплачиваемую профессию. Такое решение может быть принято только при наличии согласия работника и оформлено в письменном виде. Если работник не дал своего согласия на перевод на другую профессию и работодатель не может обосновать необходимость такого перевода, то работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить его должностные обязанности.

Если работодатель продолжает запугивать работника, не давая ему выбора, то работник может обратиться в трудовую инспекцию, а также в суд для защиты своих прав.

Работник вправе самостоятельно выбирать профессию, род занятий и место работы в пределах, определенных его квалификацией, возможностями и специальностью. Работодатель не вправе передавать работника на работу, не соответствующую его квалификации, без его письменного согласия. В данной ситуации следует опираться на статьи 72-74 Трудового кодекса РФ.