Защита прав работника: вопросы законности взыскания затрат и неуплаты зарплаты

Законно ли взыскивать с работника все затраты на оформление и на бухгалтера зависит от конкретных обстоятельств договора между работодателем и работником. Однако, в любом случае, работодатель не может удерживать из зарплаты работника больше, чем предусмотрено действующим законодательством.

Если работодатель задолжал заработную плату, то работник имеет право требовать её выплаты. Если работодатель отказывается выплатить задолженную зарплату, то работник может обратиться в суд, чтобы восстановить свои права.

Если работник написал заявление об увольнении и отработал предусмотренный законодательством срок, то он имеет право на получение своей заработной платы за отработанные дни.

Если работодатель обвиняет работника в нарушениях и намерен удержать из зарплаты дополнительные суммы, то работник может обратиться за помощью к профильному ведомству или к юристу для защиты своих прав и интересов. Работодатель также обязан выдать трудовую книжку работнику в течение трёх рабочих дней со дня увольнения. Если работодатель не выполняет свою обязанность по выдаче трудовой книжки, то работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для ответа на данный вопрос потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор и приложения к нему, оформляющие условия работы, оплаты и охраны труда.

2. Законодательные нормы, регулирующие процесс трудоустройства и расчета заработной платы, в частности, Трудовой кодекс Российской Федерации.

3. Документы, подтверждающие задолженность по заработной плате, такие как счета-фактуры и расчетные листы.

4. Заявление об увольнении.

5. Все письменные требования работодателя об уплате затрат на оформление и бухгалтера.

По российскому законодательству, работодатель обязан выплачивать заработную плату работнику в полном объеме и в срок. Недоплата заработной платы является нарушением прав работника и может быть оспорена в суде. Работодатель не имеет права удерживать затраты на оформление и бухгалтерские услуги с заработной платы работника.

Если работодатель задерживает выплату заработной платы и не предоставляет трудовую книжку, можно обратиться в инспекцию труда, которая проведет проверку и возможно вынесет рекомендации или обязательные меры для работодателя. Также можно обратиться в суд, чтобы защитить свои трудовые права и потребовать выплаты задолженности.

Статьи, применимые в данной ситуации, могут быть следующими:

1) Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение по инициативе работника";

2) Статья 138 Трудового кодекса Российской Федерации - "Увольнение по инициативе работодателя";

3) Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации - "Вынужденный прогул и увольнение за него";

4) Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации - "Выплата заработной платы при увольнении";

5) Статья 236 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Охрана чести, достоинства и деловой репутации".