Незаконное получение и активация зарплатной карты работника: вопросы законности и прав нарушенного работника.

Согласно законодательству Российской Федерации, наличие зарплатной карты у работника не является обязательным условием для выплаты заработной платы. Тем не менее, если работодатель обязался выплачивать заработную плату на зарплатную карту, то он должен придерживаться этого условия.

В случае, когда работник предоставил счет в банке для выплаты зарплаты, работодатель не вправе заменить его на зарплатную карту без согласия работника.

Таким образом, если работодатель самостоятельно завел зарплатную карту без согласия работника и выплачивает на нее зарплату, это действие не соответствует законодательству Российской Федерации и может быть оспорено в судебном порядке.

Для решения данного вопроса следует ознакомиться с трудовым договором и иными внутренними документами организации, которые могут регулировать порядок выплаты заработной платы. Также необходимо изучить законодательство о защите прав работников, в том числе в части оплаты труда.

На основании этих документов можно оценить законность действий работодателя по выдаче зарплатной карты без согласия работника. Также можно проверить, был ли работник предупрежден об изменении порядка выплаты заработной платы и давал ли он согласие на использование зарплатной карты.

Возможно, потребуется обратиться к юристу или специалисту в органах трудового надзора для разрешения данного вопроса.

Настоящим ответ не является юридической консультацией или рекомендацией, т.к. для данной ситуации требуется более детальный анализ правовых актов и обстоятельств. Однако, возможными статьями законов, которые могут быть применимы к данному случаю, являются: - Гражданский кодекс Российской Федерации (статьи 307, 309, 310, 464); - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 136, 139); - Федеральный закон "О защите прав потребителей" (статьи 10, 14, 23); - Федеральный закон "Об иностранных инвестициях в Российской Федерации" (статьи 2, 3, 12).