Защита прав работника: что делать, если работодатель не открывает вакансии и накладывает необоснованные взыскания?

Если работодатель не законно и выборочно налагает дисциплинарные взыскания и принуждает к увольнению неугодных ему работников, такое поведение может являться нарушением законодательства Российской Федерации.

В данной ситуации работник может обратиться в трудовую инспекцию по месту нахождения работодателя и подать жалобу на нарушения, также рекомендуются обратиться к юристу для дополнительной консультации и сохранения своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса рекомендуется обратиться к юристу, причем лучше – к специалисту в области трудового права.

Для проведения консультации необходимо наличие следующих документов: - Трудовой договор с предприятием, на котором работает вопрошающий. - Документы, подтверждающие факты нарушений прав работников (если таковые имеются). - Выписки из трудовой книжки с записями о накладываемых дисциплинарных взысканиях. - Размещенная на сайте информация о вакансиях (если таковая имеется).

По предоставленным документам юрист сможет определить, имеются ли правонарушения со стороны работодателя и какие возможности есть у работника для защиты своих интересов. Варианты действий в зависимости от конкретной ситуации могут включать обращение в трудовую инспекцию, подачу жалобы в суд или просто переговоры с руководством предприятия.

Статья 137 Трудового кодекса РФ - "Содержание, форма и порядок уведомления о приеме на работу и об изменении условий трудового договора".

Статья 192 Трудового кодекса РФ – "Увольнение по инициативе работодателя".

Статья 193 Трудового кодекса РФ – "Порядок увольнения по инициативе работодателя"

Статья 282 Трудового кодекса РФ – "Дисциплинарное взыскание".

Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях – "Незаконный сбор информации о работниках при увольнении".