Права военнослужащих: отказ от удержания на службе, принуждение к написанию рапорта и другие вопросы

Добрый день. Ответственность за уход в декретный отпуск лежит на работнице, однако работодатель не может заставить ее написать рапорт об уходе в декретный отпуск. Если работница предоставила справку от врача о беременности и необходимости ухода в отпуск, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор или принять заявление о дополнительном отпуске без сохранения заработной платы. Отказываться от приема дел и должности по причине незавершенного ремонта за свой счет в помещении аптеки также является незаконным. Рекомендую обратиться к юристу для защиты своих законных интересов.

Для решения указанного вопроса необходимо представить следующие документы:

1. Копию действующего трудового договора между военнослужащей и полком.

2. Копии рапорта об уходе в декретный отпуск и медицинской справки, подтверждающей беременность, которые были ранее представлены полку.

3. Копии документов, связанных с ремонтом в помещении аптеки, например, договор на ремонт, акты выполненных работ и др.

4. Копию ответа полка на рапорт об уходе в декретный отпуск и других документов, которые были представлены в полк.

По результатам рассмотрения представленных документов юрист сможет оценить действия полка и дать консультацию по дальнейшим действиям военнослужащей.

Статья 37 Федерального закона "О статусе военнослужащих" применима для решения вопроса о порядке отпуска беременным и родившим женщинам-военнослужащим.

Статья 20 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации" применима для решения вопроса о возможности продолжения службы женщиной-государственным служащим во время декретного отпуска.

Статьи 1064, 1090 Гражданского кодекса Российской Федерации применимы для решения вопроса о выплате заработной платы и принятия на должность после окончания декретного отпуска.

Согласно статье 1083 Гражданского кодекса Российской Федерации, если работник не может выполнить свои обязанности по причине отсутствия рабочих помещений, работодатель должен обеспечить их в соответствии с законодательством. Отказ работодателя принять на работу женщину после декретного отпуска может рассматриваться как дискриминация на основании пола.