График работы компании, перевод на 3 смены и неоплачиваемые сверхурочные - что делать в такой ситуации?

Здравствуйте! Перевод на другой график работы, особенно в связи с увольнением или болезнью сотрудника, может быть произведен только в соответствии с законодательством Российской Федерации, а именно с учетом условий трудового договора и коллективного договора (если таковой имеется), а также с учетом норм трудового законодательства.

Следует обратить внимание на то, что перевод на иной график работы может быть осуществлен только с письменного согласия работника. В противном случае, перевод на другой график работы является незаконным действием со стороны работодателя.

С учетом вышеизложенного, вам рекомендуется обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации по данному вопросу. Вы можете также обратиться в Трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Коллективный договор (если таковой имеется) и положения о рабочем времени, которые регулируют рабочие места и график работы сотрудников;

2. Трудовой договор работника, который ушел на больничный лист или был уволен, и документы, подтверждающие эти обстоятельства;

3. Новый график работы, который был предоставлен оставшимся сотрудникам;

4. Документы, подтверждающие фактическую оплату работникам сверхурочных часов.

При нарушении прав работников, они могут обратиться в соответствующие органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства. Также следует уточнить свои права и обязанности в данной ситуации у юриста или специалиста в области трудового права.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает правила изменения условий трудового договора.

• Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации, которая регулирует оплату сверхурочной работы.

• Статьи 179-181 Трудового кодекса Российской Федерации, которые устанавливают правила охраны труда и предоставления отпусков работникам.

• Статья 55 Конституции Российской Федерации, которая гарантирует право на труд и вознаграждение за него.