Расчет зарплаты за неотработанный отпуск: правовые аспекты

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работник, не взявший отпуск, имеет право на его оплату в денежной форме при прекращении трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения прекращаются по основаниям, предусмотренным статьей 81 Трудового кодекса РФ. Однако, работодатель не имеет права вычитать оплату неотработанного отпуска из заработной платы работника без его явного согласия.

Для решения вопроса о том, может ли работодатель высчитывать 100% зарплаты в счет не отработанного отпуска, могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, чтобы проверить условия исполнения трудовых обязанностей, в том числе организацию отпуска.

2. Коллективный договор, если у предприятия или организации имеется.

3. Законодательство Российской Федерации, в том числе Трудовой кодекс РФ.

4. Расчет листков по заработной плате, чтобы выяснить, учитывает ли работодатель выходные дни и не отработанные дни, а также производит ли вычеты за налоги и другие страховые взносы.

5. Документы, связанные с отпуском, например, заявление на отпуск и т.д., чтобы определить, какие условия отпуска были обговорены между работником и работодателем.

6. Иные документы, которые могут помочь в разрешении данного вопроса.

Статьи 136 и 139 Трудового кодекса Российской Федерации.