Компенсация за неотработанный отпуск: вопросы причинности и ссылки на статью

Здравствуйте,

Согласно статье 127 Трудового кодекса РФ, работник, увольняющийся из организации, имеет право на соответствующую компенсацию за неиспользованный отпуск при условии, что он отработал у работодателя не менее 6 месяцев в текущем календарном году.

В Вашем случае, учитывая, что дата увольнения 3.02.20, Вы не отработали у работодателя 6 месяцев в текущем календарном году, что означает, что Вы не имеете права на компенсацию за неиспользованный отпуск.

С уважением,

[Ваше имя и фамилия/компания]

Добрый день!

В соответствии со статьей 127 Трудового кодекса Российской Федерации, сотруднику, который не отработал на предприятии полный календарный год, начисляется отпуск пропорционально отработанному времени. Таким образом, если сотрудник отработал менее 6 месяцев, то ему не полагается ежегодный отпуск.

Компенсация за неиспользованный отпуск в случае увольнения выплачивается сотруднику, если он отработал на предприятии не менее 6 месяцев. Следовательно, в вашем случае компенсация за отпуск не выплачивается.

Документы, которые вам могут понадобиться для решения этого вопроса, зависят от ваших договоренностей с работодателем и внутренних правил компании. Однако, если вы все-таки хотите запросить компенсацию за неиспользованный отпуск, то вам нужно обратиться к работодателю с письменным заявлением на выплату компенсации и приложить копию трудовой книжки, где указано количество неиспользованных дней отпуска.

Статья 127 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок выплаты компенсаций при увольнении работника". В соответствии с данной статьей, компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается работникам, уволившимся по собственному желанию, независимо от срока работы в организации. Также статья 123 Трудового кодекса РФ "Основные положения об отпусках" содержит информацию об оплате отпусков. Однако, в данной ситуации, возможно, что срок работы меньше полугода, что может повлиять на выплату компенсации.