Возможность удержания зарплаты за неотработанный отпуск: опыт автора в банке Хоум Кредит

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять отпуск работнику ежегодно и выплачивать ему за этот период не менее 2/3 среднего заработка. При увольнении работника ему также должен быть выплачен неиспользованный отпуск. Однако, если работник не отработал полный год, его право на отпуск может быть ограничено пропорционально фактически отработанному времени. В данном случае, необходимо обратиться к документам о трудоустройстве и сравнить количество отработанных дней в 2018 году с количеством отпускных дней, предоставленных работнику. Если работник действительно не отработал полный год, то работодатель имел право ограничить ему право на отпуск и не выплачивать за неотработанный отпуск. Если же работник отработал полный год, то ему должны быть выплачены деньги за неиспользованный отпуск в полном объеме.

Для решения данного вопроса, потребуется ознакомиться со следующими документами:

1. Требования к трудовым договорам на право пользования ежегодным оплачиваемым отпуском на территории Российской Федерации;
2. Трудовой договор между работником и работодателем, соответствующий указанным требованиям;
3. Законодательство РФ, регулирующее порядок удержания зарплаты работников;
4. Завершенная форма трудовой книжки работника, включая записи о прохождении отпусков и выплате за неотработанные дни отпуска.

Проведение анализа этих документов позволит определить, имеет ли работодатель право удержать зарплату работника за неотработанный отпуск. В данном случае, необходимо проверить законность удержания зарплаты, а также обратить внимание на выплаченный за неотработанный отпуск размер. При этом, следует учитывать, что законодательством РФ определен минимальный порядок оплаты отпуска, который не может быть нарушен работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае: - Статья 127 Трудового кодекса РФ "Отпуск за работу и иные перерывы в работе" - Статья 136 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя" - Статья 137 Трудового кодекса РФ "Увольнение по соглашению сторон" - Статья 142 Трудового кодекса РФ "Расчет и выплата средней заработной платы при увольнении" - Статья 145 Трудового кодекса РФ "Возврат работнику суммы удержаний из заработной платы"