Исполнительный лист на 50% зарплаты по ЖКХ и удержание расчетных денег при уходе с работы: правовые нюансы

Да, работодатели могут удерживать с вас расчетные деньги в пользу долга по исполнительному листу, если это предусмотрено в соответствующих нормативных актах и есть решение суда, подтверждающее наличие долга. Однако, соответствующие ограничения на размер удерживаемых сумм также установлены законодательством, и они не могут превышать 50% заработка, установленного по трудовому договору.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с трудовым договором между работником и работодателем, либо с коллективным договором, если такой имеется. Также необходимо узнать, было ли предупреждение работника о возможных удержаниях за неуплату обязательных платежей по ЖКХ.

Если в трудовом договоре или коллективном договоре прописано обязательство работника оплачивать задолженность по ЖКХ, то работодатель имеет право удержать определенную сумму из заработной платы за эту задолженность. При этом, удержание не может превышать 50% от заработной платы.

Также важно учесть, что при наличии исполнительного листа, работодатель должен соблюдать процедуру его исполнения, о чем работник должен быть уведомлен в письменной форме. В случае несоблюдения процедуры, работник имеет право на обращение в суд.

Таким образом, для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с документами, регулирующими отношения между работником и работодателем, а также с правилами исполнения исполнительных документов.

Статья 86 и 87 Гражданского кодекса Российской Федерации, Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации.