Как отгулять оставшиеся дни отпуска: советы для работников и работниц

Согласно ст. 123 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск, причем продолжительность отпуска не может быть менее 28 календарных дней. В данной ситуации работодатель обязан предоставить работнику отгуляемую часть отпуска в соответствии с законодательством, то есть 38 календарных дней. Работодатель не может возражать против использования отгуляемой части отпуска в установленный законом период. Если вам не предоставляют аванс отпуска, можно обратиться в инспекцию труда для решения этого вопроса.

Для решения данной ситуации Вам понадобятся следующие документы:

1. Копия трудового договора с указанием даты его заключения и условий насчет отпуска;
2. Копия приказа о предоставлении отпуска в том году, когда начальник Вас отправил в отпуск;
3. Копия приказа о начислении определенного количества дней отпуска в соответствии с трудовым законодательством;
4. Письменные обращения в отдел кадров о возможности предоставления Вам оставшихся дней отпуска в текущем году;
5. Копия ответа от отдела кадров на письменное обращение по поводу или против предоставления Вам оставшегося отпуска в текущем году.

По результатам рассмотрения документов Вам может быть предоставлено юридическое консультирование по данному вопросу, направленное на возможные способы решения данной ситуации в соответствии с трудовым законодательством.

137 Трудового кодекса Российской Федерации: Определение продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Указ Президента Российской Федерации от 30 марта 2020 г. № 206 "О мерах по обеспечению устойчивого развития экономики в условиях пандемии коронавирусной инфекции".