Как оспорить ошибку и добиться полного отпуска в июле при работе матери ребенка до трех лет без няни и возможности использовать свой счет до сентября

Добрый день! Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос, мне необходимо более подробно изучить Вашу ситуацию и информацию об отпуске мужа. Однако, если мужу положен месячный отпуск, но по каким-то обстоятельствам он получает только две недели, то он имеет право обратиться к своему работодателю и потребовать полного оплачиваемого отпуска. В данной ситуации, если муж не сможет быть дома с ребенком, то Вы можете обратиться в органы социальной защиты населения для оказания помощи в уходе за ребенком. Также, Вы можете принять решение об использовании своих отпускных дней на уход за ребенком до того, как он пойдет в сад. Я рекомендую обратиться к юристу, чтобы получить детальную консультацию на основе Вашей ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор вашего мужа с организацией, где он работает;
2. Коллективный договор организации, где работает ваш муж;
3. Документы, подтверждающие причину ограничения мужу в возможности взять отпуск в июле, например, приказ организации или решение руководства;
4. Свидетельство о рождении вашего ребёнка;
5. Полис медицинского страхования вашего ребенка (если это необходимо для обращения в медицинскую организацию).

Чтобы оспорить ситуацию и добиться полного отпуска в июле, вам стоит обратиться к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом законодательстве РФ. Он проанализирует документы и сможет подготовить претензионную или исковую документацию для защиты ваших прав.

Конкретные статьи законодательства зависят от многих обстоятельств, таких как регион проживания, тип и форма работодателя и т.д. Однако, ряд статей могут быть применимыми в данном случае:

1. Статья 256 Трудового Кодекса РФ - об оплачиваемых отпусках работников, где указывается право на получение ежегодного основного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 28 календарных дней;
2. Статья 259 Трудового Кодекса РФ - о применении дополнительных гарантий работникам, имеющим детей до 3-х лет, которая предусматривает, что работникам, у которых на руках дети в возрасте до 3 лет, должны быть предоставлены дополнительные отпуска или сокращен рабочий день;
3. Статья 354.1 Трудового Кодекса РФ - о праве на отпуск по беременности и родам, которая определяет особенности предоставления дополнительного отпуска, если работником является женщина и у нее есть ребенок в возрасте до 1,5 лет;
4. Статья 125 Основ законодательства Российской Федерации о труде - о праве работника на отпуск, которая устанавливает правила предоставления отпусков работникам, а также право на изменение календарного графика отпусков в случае необходимости;
5. Статья 137 Основ законодательства Российской Федерации об образовании - о правах работников на временное освобождение от работы для ухода за ребенком в возрасте до 3-х лет, которая определяет, что работники имеют право на учебный или санаторно-курортный отпуск, если они заботятся о ребенке в возрасте до 3-х лет.