Как добиться отпуска в июле, работая медсестрой в больнице с двумя детьми, один из которых инвалид?

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск протяженностью не менее 28 календарных дней. Работодатель должен учитывать пожелания сотрудника по выбору периода отпуска, но окончательное решение о периоде отпуска остается за работодателем. Если работодатель не может предоставить отпуск в желаемый период, сотрудник может предложить другой удобный для всех период или обратиться в орган надзора за соблюдением трудового законодательства. В данной ситуации, при наличии медицинских справок на необходимость отпуска в июле, работодатель может рассмотреть возможность предоставления отпуска в данном периоде.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой кодекс Российской Федерации и коллективный договор вашей организации, а также выяснить, как оформляются отпуска на вашем предприятии. Возможно, что вам потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор
2. Коллективный договор (если он заключён)
3. Протокол совещания по вопросам графика отпусков
4. Заявление на отпуск
5. Медицинское заключение (если данное требование предусмотрено уставом предприятия)

В любом случае, если вы считаете, что были нарушены ваши права, рекомендуется обратиться к представителям профсоюза или юристам, чтобы уточнить, какие действия следует предпринять в вашей конкретной ситуации.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 123. Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска: части 1, 3, 4. Если трудовой договор содержит более благоприятные условия, то могут применяться и соответствующие положения трудового договора.