Как сохранить работу при желании взять отпуск до сентября за свой счет: закон и ответ работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы длительностью до 14 календарных дней в году в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или коллективным договором. Если работник желает взять отпуск более длительный период времени, то это возможно только с согласия работодателя. Если работодатель не согласен на предоставление отпуска сотруднику, то работник может обратиться в суд с соответствующим заявлением.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Заявление на отпуск без сохранения заработной платы до сентября, подписанное работником.

2. Документы, подтверждающие причины отпуска, например, медицинскую справку о беременности матери или свидетельство о рождении ребенка.

3. Трудовой договор или иной документ, устанавливающий трудовые отношения между работодателем и работником.

4. График отпусков на текущий год, согласованный с работниками.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на отпуск за свой счет после использования основного отпуска по согласованию с работодателем. При этом, отпуск может быть предоставлен работодателем по заявлению работника или по соглашению сторон. Если работодатель не согласен с предоставлением отпуска за свой счет, он может расторгнуть трудовой договор с работником только в соответствии с законодательством.

Для решения данного вопроса, необходимо предоставить работодателю следующие документы:

1. Заявление о предоставлении отпуска за свой счет, в котором должна быть указана причина отпуска и его продолжительность;

2. Документы, подтверждающие факт нахождения вашей дочери в возрасте до трех лет, например, свидетельство о рождении;

3. Документы, подтверждающие вашу финансовую способность оплатить отпуск за свой счет.

Стоит отметить, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работающие родители имеют право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом, работник имеет право использовать свои отпускные дни за свой счет. Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуска за свой счет, если все необходимые документы были предоставлены работником.

Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации.

Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет". Статья 81 Трудового кодекса РФ "Оплата труда при использовании отпуска по уходу за ребенком".