Как сохранить работу и зарплату при требованиях работодателя: смена места, сокращение оклада и отпуск за свой счет

Соглашение о сокращении оклада на 50% без возможности расторжения со стороны работника, а также требование подписать заявление об отпуске за счет работника со стороны работодателя может быть признано недействительным в судебном порядке, если суд установит, что работодатель нарушил действующее законодательство. Работник может обратиться за юридической помощью к специалисту по трудовому праву для защиты своих прав и интересов в данной ситуации. Рекомендуется обратиться в органы службы по труду и занятости населения для получения консультаций по защите своих прав и правовой помощи в данной ситуации.

Если Вы не согласны с предложением Вашего работодателя о подписании указанных документов, можно обратиться к вашему непосредственному руководителю или к отделу кадров компании с просьбой разъяснить суть данных документов. Если у Вас останутся сомнения или подозрения в правомерности действий Вашего работодателя, Вам может потребоваться юридическая консультация, чтобы выяснить Ваши права и обязанности на основе трудового законодательства Российской Федерации.

Однако, если Вы не согласны с изменением оклада на 50%, в том числе и при условии добровольности подписания дополнительного соглашения к трудовому договору, можете воспользоваться Ваши правом на отказ от подписания данного соглашения, сохранив при этом свой оклад.

По поводу заявления на отпуск за свой счет, стоит обратить внимание на условия трудового договора и Кодекса труда РФ по этому вопросу. Если сроки и условия отпуска не соответствуют регулятивным актам и действующему законодательству, можно обратиться к юристам для консультации.

Если Ваш работодатель продолжает давить на Вас и угрожает Вам увольнением, советуем обратиться к уполномоченным органам, таким как профсоюз, инспекцию труда или органы правоохранительной системы защищать свои права и интересы в данной ситуации.

Статьи, применимые к данной ситуации:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ (отказ от смены места работы);
• Статья 37 Трудового кодекса РФ (изменение условий труда);
• Статья 123 Трудового кодекса РФ (отпуск).

В данной ситуации работник может обратиться к профсоюзу за помощью или к специализированным юридическим консультациям, чтобы защитить свои права и интересы в разрешении данного вопроса.