Как пройти медкомиссию при требованиях работодателя и расходах на свой счет?

Согласно статье 222 Трудового кодекса Российской Федерации, обязанности по оплате медицинских осмотров и обследований работников возлагаются на работодателя, если это предусмотрено законодательством, коллективным договором, соглашением между работником и работодателем или трудовым договором. Таким образом, если работодатель требует от работника оплату медкомиссии и получение санитарной книжки за свой счет, то это является нарушением трудовых прав работника. В такой ситуации, работник может обратиться к своему профсоюзу или в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо рассмотреть соответствующие нормы трудового законодательства Российской Федерации и положения локальных нормативных актов работодателя.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работодатель не вправе требовать от работника прохождения медицинского освидетельствования за свой счет, если это не предусмотрено федеральными законами.

Поэтому, если работодатель настаивает на прохождении медкомиссии и получении санитарной книжки за свой счет, необходимо обратиться к соответствующим положениям трудового законодательства и локальных нормативных актов работодателя, а также обосновать свои требования работодателю в письменной форме. Если работодатель продолжает настаивать на своих требованиях, можно обратиться к профсоюзу, органам надзора за соблюдением трудового законодательства или к суду для защиты своих прав.

Статьи 20, 21 и 212 Трудового кодекса Российской Федерации.