Пройти медкомиссию и продлить медкнижку: законность действия работодателя

Законность действий вашего работодателя зависит от наличия вашего согласия на передачу результатов медкомиссии работодателю. Если вы не давали свое согласие на передачу результатов медкомиссии работодателю, то передача результатов медкомиссии является нарушением ваших прав. В таком случае вы можете обратиться в медицинский центр с требованием о защите конфиденциальности вашей медицинской информации.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, были ли вы уведомлены о передаче результатов медкомиссии работодателю и давали ли вы на это свое согласие. В Российской Федерации, в соответствии с Федеральным законом от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», врачи обязаны сохранять медицинскую тайну и не разглашать информацию о пациентах без их согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Если работодатель не предоставил вам информацию об уведомлении о передаче результатов медкомиссии и не получал вашего согласия на это, то он нарушил ваши права в области защиты персональных данных и конфиденциальности медицинской информации. В таком случае, вы можете обратиться в органы по защите прав потребителей и персональных данных, чтобы решить эту проблему.

Кроме того, если работодатель требует прохождения медицинской комиссии для продления вашей медицинской книжки, то он должен оплатить все расходы на это. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель несет ответственность за обеспечение условий и мер по охране труда. Если для выполнения определенных трудовых функций необходимо наличие медицинской книжки, то работодатель должен оплатить все необходимые медицинские процедуры.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 23 Конституции РФ, гарантирующая право на охрану здоровья;
• Статья 56 Трудового кодекса РФ, определяющая порядок проведения медицинского освидетельствования работников;
• Статья 63 Трудового кодекса РФ, регулирующая обязанности работодателя по обеспечению условий труда, которые не вредят здоровью работников;
• Статья 86 Гражданского кодекса РФ, оговаривающая основания и порядок персональной информации.