Как оформить медкнижку: права сотрудника и обязанности работодателя

Работодатель должен выполнять свои обязанности, вытекающие из трудового договора и законодательства. Он обязан предоставить сотруднику медицинскую книжку, если это требуется законодательством. Кроме того, работодатель должен уведомить сотрудника о цене на оформление медицинской книжки и запрашивать его согласие на оплату. В случае, если работодатель не выполнил свои обязательства, то сотрудник может ссылаться на статьи Трудового кодекса Российской Федерации о выполнении обязанностей работодателя (статьи 19, 20, 21, 72, 73 ТК РФ). Если работодатель требует от сотрудника написать заявление "по-собственному", то сотрудник может отказаться от этого и ссылаться на свои права, предусмотренные законодательством. Рекомендуется вести разговор с директором на основе аргументов, связанных с выполнением обязательств работодателя и законодательства, и соблюдать корректное и деликатное поведение.

Для разрешения данной ситуации потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт;
2. Расчетные документы, для подтверждения удержания средств за оформление медкнижки;
3. Прайс-лист на оформление медкнижки, а также документы, подтверждающие изменение цены;
4. Документы, подтверждающие, что Вы не давали свое согласие на заказ медкнижки.

При разговоре с директором на данную тему следует опираться на следующие статьи Трудового Кодекса и Гражданского Кодекса:

1. Статью 136 ТК РФ, которая регулирует порядок оформления медицинских книжек и ознакомление с ними работодателями;
2. Статью 360 ГК РФ, которая регулирует условия договора, в том числе порядок изменения цены.

Если работодатель попросит Вас написать заявление "по-собственному", то следует написать заявление, в котором будет указана суть проблемы и требование возврата удержанной суммы за оформление медкнижки. При написании заявления, следует придерживаться формального стиля и использовать точные юридические термины и определения.

При проведении разговора с директором следует проявлять уважительное отношение, сохранять спокойствие и коммуникабельность, при необходимости, можно обратиться к коллегам по работе или юристам за помощью.

Статьи, которые могут применяться при разбирательстве данной ситуации:

Трудовой кодекс РФ:

Статья 3. Общие принципы трудового права

Статья 6. Действие трудового законодательства

Статья 19. Охрана труда работников

Статья 123. Гарантии работнику при привлечении к материальной ответственности

Статья 136. Оплата труда

Статья 137. Условия оплаты труда

Статья 138. Размер оплаты труда

Гражданский кодекс РФ:

Статья 307. Договор возмездного оказания услуг

Статья 420. Обязательства работодателя при заключении и исполнении трудового договора

При разговоре с директором на данную тему, Вам следует опираться на статьи ТК и ГК, которые защищают Ваши права как работника и определяют обязанности работодателя. В случае запроса о написании заявления "по-собственному", рекомендуется обратиться за юридической консультацией к специалисту в данной области.