Как оформить отпуск после больничного: права и обязанности сотрудника и работодателя

Сотрудник, находящийся на больничном листке, имеет право на отпуск за время работы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Однако, если на момент написания письма он находится на больничном, то работодатель может отказать в его оформлении до тех пор, пока сотрудник находится на больничном. После выхода сотрудника на работу и после окончания больничного листа, работодатель может оформить ему ежегодный отпуск и направить ему приказ об отпуске. Однако, оформление отпуска и направление приказа являются на усмотрение работодателя, и он может отказать в их оформлении без технического причинения вреда сотруднику.

Для ответа на Ваш вопрос необходимо уточнить, какие документы у Вас уже имеются на данного сотрудника, например, трудовой договор, коллективный договор (если такой имеется), правила внутреннего трудового распорядка и другие внутренние нормативные документы работодателя, которые урегулируют порядок предоставления отпуска и дополнительных дней отдыха.

Например, в соответствии с ТК РФ (ст. 122) работник в течение календарного года, отработавший у работодателя не менее шести месяцев, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 14 календарных дней, но порядок его предоставления устанавливается трудовым договором или локальными нормативными актами работодателя.

Если у Вас имеются все необходимые документы и правила отпускного процесса установлены, в том числе и для внешних совместителей, то Вы можете рассмотреть запрос работника как его просьбу, а не обязательный порядок предоставления отпуска и выпуска приказа.

Кроме того, важно учитывать, что нахождение работника на больничном листе не может являться причиной отказа в предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска, если результаты его трудовой деятельности хорошие и если он отработал полный календарный год.

В любом случае, если Вы не уверены в правильности действий, можно проконсультироваться с юристом, имеющим опыт работы с трудовым законодательством.

Статьи Трудового кодекса РФ, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

Статья 99. Отпуск за год работы.

Статья 137. Условия предоставления ежегодного отпуска.

Статья 182. Содержание приказа о присвоении категории, переводе на другую работу, перемещении на работу в другое место, поощрении, наложении дисциплинарного взыскания.

Статья 183. Приказ об отпуске.