Отпуск во время больничного: права и обязанности сотрудника и работодателя

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, при наступлении отпуска работник имеет право на его предоставление в соответствующий период времени, установленный коллективным договором, локальными актами работодателя или законодательством. Таким образом, если отпуск пришелся на период временной нетрудоспособности работника, его предоставление откладывается до момента, когда работник будет готов к его использованию. Следовательно, в данном случае работодатель не обязан предоставлять отпуск незамедлительно при выписке из больницы, он может быть предоставлен в соответствии с установленным режимом отпусков.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы и сведения: - Свидетельство о временной нетрудоспособности с указанием диагноза и предполагаемой даты окончания больничного; - Трудовой договор или контракт; - Коллективный договор или локальные нормативные акты, регулирующие отпускной процесс в организации; - Сведения о порядке уведомления работодателя о наличии больничного листа и изменении сроков его окончания.

При наличии вышеперечисленных документов, работодатель обязан предоставить отпуск сотруднику, как только он выйдет из больничного и это не противоречит законодательству и правилам организации. Если же отпуск уже был перенесен в следующий год, то работник может быть вынужден его использовать до конца отчетного периода. Поэтому, советую вам обратиться к представителю правовой фирмы или адвокату для консультации и детального изучения вашей ситуации.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск" и статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок предоставления отпуска" применимы для решения данного вопроса. Также рекомендуется обратиться к коллективному договору, локальным нормативным актам и инструкциям по оформлению отпусков в вашей организации.