Возврат расходов на медкнижку: обязанности работодателя. Опыт оформления в организации общественного питания.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан возместить расходы работника, понесенные в связи с исполнением им служебных обязанностей. В случае, если работник оформлял медицинскую книжку по направлению работодателя, то последний должен возместить расходы на ее оформление в установленные им сроки, как правило, в течение месяца со дня предоставления им документов, подтверждающих факт оформления медицинской книжки. Однако, если в трудовом договоре или коллективном договоре установлены иные условия, они имеют преимущественную силу над общепринятыми правилами. При возникновении спорных ситуаций стоит обратиться к тексту трудового договора и документов, подтверждающих факт оформления медицинской книжки.

Для решения данного вопроса, необходимо изучить: - трудовой договор (контракт), заключенный между работником и работодателем; - приказ организации о выдаче направления на оформление медицинской книжки; - документы, подтверждающие расходы работника на получение медицинской книжки, такие как копии чеков, квитанций об оплате и т.п.

Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, расходы на приобретение и оформление медицинской книжки несет работник, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или коллективным договором. Однако, если работодатель направил работника на медицинское обследование и выдал ему соответствующее направление, то в этом случае работодатель обязан возместить расходы на получение медицинской книжки.

Следовательно, в данном случае важно установить, было ли в трудовом договоре, коллективном договоре или иных правовых актах предусмотрено возмещение расходов на получение медицинской книжки работнику. Если такого предусмотрения не было, то работодатель не обязан возмещать расходы работника на получение медицинской книжки. Если же такое предусмотрение имелось, то работодатель должен вернуть расходы в течение разумного срока после представления соответствующих документов работником.

Поэтому, перед обращением к работодателю с таким требованием, рекомендую Вам ознакомиться с указанными выше документами и убедиться, что в данной ситуации есть основания для требования возмещения расходов.

Требования к работодателю по возврату расходов работника регулируются законодательством о труде Российской Федерации. В данном случае, следующие статьи могут быть применимыми:

Статья 136 Трудового кодекса РФ «Возврат работником расходов, связанных с исполнением им трудовых обязанностей».

Статья 255 Трудового кодекса РФ «Медицинское обслуживание и медицинские осмотры работников».

Также, направление организации, содержащее подпись и печать, может рассматриваться как документ, подтверждающий факт возложения на работодателя обязанности оплатить определенные расходы связанные с прохождением медицинского осмотра. Применим к данному вопросу также будет Гражданский кодекс Российской Федерации.