Как забрать медкнижку у работодателя до официального увольнения: советы на VashSovet

В соответствии с требованиями статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на использование льгот по социальному страхованию в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации о социальном страховании. Однако, так как Вы еще числитесь на работе, медицинская книжка находится в ведении Вашего работодателя. В случае необходимости использования льгот по социальному страхованию, рекомендуется Вам обратиться к Вашему работодателю с просьбой выдать Вам медицинскую книжку в соответствии порядком предусмотренным на Вашей организации. Если Ваш работодатель отказывается выдать Вам медицинскую книжку, то рекомендуется обратиться к администрации органов контроля и надзора за соблюдением трудового законодательства с жалобой в соответствующем порядке.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, медицинская документация является конфиденциальной информацией и ее распространение без согласия субъекта, к которому она относится, запрещено. Также, согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан хранить медицинские документы работника в течение 75 лет со дня его увольнения.

Поэтому, для решения данного вопроса, необходимо обратиться к работодателю и написать заявление на предоставление копии медицинских документов (медицинской карты) на время ее отсутствия. При этом, работодатель может отказать в предоставлении оригинала медицинской карты, но должен выдать вам заверенную копию.

Статья 88 Трудового кодекса Российской Федерации "Медицинский осмотр работников" и пункт 5 статьи 71 Трудового кодекса Российской Федерации "Условия осуществления труда" могут быть применимы для решения данного вопроса. Также необходимо учитывать положения локальных нормативных актов работодателя, которые могут регулировать порядок хранения и выдачи медицинских документов.