Как забрать медкнижку до увольнения: сроки и порядок действий в компании

Если последний рабочий день был 21 числа августа и заявление на увольнение было написано 14 августа, то работодатель может уволить вас в течение двух недель с даты написания заявления, т.е. до 28 августа. Однако, если компания проводит увольнения только по средам и четвергам, то последний день работы будет 28 августа или 31 августа. Если вы переезжаете 30 августа и не сможете забрать медицинскую книжку лично, то вы можете доверить это другому лицу, действующему на основании нотариальной доверенности.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующие документы: 1. Заявление на увольнение, которое было написано 14 августа. 2. Рабочий график, утвержденный работодателем, на основании которого можно определить, какие дни являются рабочими и какие дни являются выходными. 3. Трудовой договор, который был заключен между Вами и работодателем. В нем должны быть прописаны права и обязанности работника и работодателя при окончании трудового договора. 4. Медицинская книжка, которую Вы должны сдать при увольнении.

Если Вы не сможете забрать медицинскую книжку в указанный срок, то необходимо связаться с работодателем и договориться о другом удобном для обеих сторон времени получения документа. В случае если работодатель не соглашается выдать медицинскую книжку, можно обратиться в трудовую инспекцию за помощью.

Трудовой кодекс РФ: Статья 80 - Порядок уведомления работника об увольнении Статья 81 - Сроки увольнения работника Статья 83 - Выплата среднего заработка при увольнении по инициативе работодателя Статья 84 - Выдача трудовой книжки

Также могут быть применимы некоторые нормы Гражданского кодекса РФ, например, статья 309 об исполнении обязательств в надлежащий срок.