Как оплатить медкнижку и отработать 2 недели при увольнении?

Согласно Трудовому кодексу РФ, в случае если сотрудник работает на условиях испытательного срока и увольняется до его окончания, работодатель не имеет права требовать отработки двухнедельного срока и оплаты медицинской книжки. Однако, необходимо учитывать условия договора, график работы, причины увольнения и другие обстоятельства, которые могут повлиять на решение данного вопроса. Рекомендуется обратиться к юристу для консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам может понадобиться предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указаны условия оплаты медицинской книжки и отработки 2 недель в случае увольнения.

2. Документы, подтверждающие оплату медицинской книжки.

3. Документы, подтверждающие отработку 1 дня.

4. Заявление об увольнении, в котором указана причина увольнения и отсутствие желания оплачивать медицинскую книжку и отрабатывать 2 недели.

5. Свидетельства о рождении, образовании и трудовой книжки (если они имеются).

Стоит отметить, что права и обязанности работников и работодателей, а также способы урегулирования возможных споров в области трудового права, определены законодательством Российской Федерации, в том числе Трудовым кодексом РФ. Поэтому необходимо обращаться к нормам законодательства при решении спорных вопросов между работником и работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Оплата медицинских осмотров и обследований работников".
• Статья 76 Трудового кодекса РФ "Договор о приеме на работу" в части условий трудового договора.
• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Условия труда, определяемые трудовым договором".
• Статья 178.2 Трудового кодекса РФ "Перечень работ, для выполнения которых требуется прохождение медицинского осмотра".
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Порядок проведения медицинских осмотров и обследований работников".
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Основания для временного отсутствия работника на работе".
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работника".