Возможность не отработать 2 недели при увольнении, обучение на заочном отделении и необходимость скорого уезда: как уладить все вопросы

В Российской Федерации, согласно статье 80 Трудового кодекса, при увольнении по собственному желанию работник должен отработать предупреждающий срок не менее чем за две недели. В данном случае, увольняющийся работник может обратиться к работодателю с просьбой о сокращении предупреждающего срока, однако окончательное решение принимает работодатель. В случае отказа работника от выполнения обязательств, возложенных на него трудовым законодательством, работодатель имеет право зачесть соответствующую сумму в размере среднего заработка работника. Поэтому предлагаю обсудить этот вопрос со своим работодателем и найти компромиссное решение.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Заявление о расторжении трудового договора;
2. Копия трудовой книжки;
3. Копия документа об образовании (аттестата, диплома и т.д.);
4. Заявление о выдаче справки о необходимости увольнения в связи с переездом в другой город;
5. Копия документа, подтверждающего учебу на заочном отделении (например, студенческий билет).

В данной ситуации, работник может сообщить о своей обучающейся в другом городе ситуации, и в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель должен будет учесть все обстоятельства и принять решение об увольнении работника без отработки 2 недель. Однако, следует отметить, что исходя из условий трудового договора могут быть установлены иные сроки для уведомления работодателя об увольнении.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации.