Неофициальная работа: обязан ли я отработать 2 недели при увольнении из компании СТО?

При отсутствии оформленного трудового договора и заведения трудовой книжки, согласно ст. 12 Трудового кодекса РФ, договор считается заключенным на неопределенный срок. Это значит, что сотрудник вправе прекратить свои трудовые отношения в любой момент без предварительного уведомления о выходе. Работодатель, в свою очередь, не может требовать от сотрудника отработки определенного срока, если не была заключена соответствующая договоренность об отработке. Поэтому, если вы работали не официально и не заключали договоренности об отработке, то вы не обязаны отрабатывать эти две недели.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Договор (если есть) на выполнение работ или оказание услуг, заключенный между Вами и компанией СТО.
2. Документы, подтверждающие факт того, что Вы работали в компании СТО (например, документы об оплате труда).
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, в порядке нарушения которого может быть привлечен работодатель за неофициальное трудоустройство.
4. Трудовое законодательство Российской Федерации, в порядке определения, может быть ли признано Ваше трудоустройство незаконным и какие могут быть последствия этого для Вас и компании СТО.

В целом, если Ваше трудоустройство в компании СТО не было оформлено официально, то Вы не обязаны отрабатывать какие-либо сроки или выполнять какие-либо обязательства после увольнения. Однако, чтобы уточнить все нюансы данного вопроса, рекомендуется обратиться к юристу или в профессиональную юридическую консультацию.

Статьи закона, которые применимы для данной ситуации:

• Статья 13 Трудового кодекса Российской Федерации - официальное оформление трудового договора;
• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации - прохождение медицинского осмотра при приеме на работу;
• Статья 113 Трудового кодекса Российской Федерации - условия расторжения трудового договора по соглашению сторон;
• Статья 125 Трудового кодекса Российской Федерации - случаи, при которых можно применять дисциплинарные взыскания.

Кроме того, следует обратить внимание на Закон Российской Федерации "О защите прав потребителей", который гарантирует права работника-потребителя товаров и услуг на свободный выбор места работы, защиту от неправомерных действий работодателя и возмещение убытков.