Сварщик без договора: обязан ли отработать 2 недели по принуждению работодателя?

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право на заключение трудового договора с работодателем в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического начала работы. Если вы не заключали трудовой договор с работодателем, вы можете обратиться в профсоюз или к юристу за помощью в решении данного вопроса. В отношении отработки двух недель, необходимо уточнить условия соглашения между вами и работодателем о выполнении этой работы. Если работодатель настаивает на выполнении работы без заключения трудового договора, это может нарушить ваши права как работника.

Для решения данного вопроса следует обращаться к трудовому законодательству Российской Федерации.

Если между работником и работодателем не был заключен трудовой договор, то следует удостовериться в том, что вы действительно работали у данного работодателя и на каких условиях.

Для этого рекомендуется собрать следующую документацию:

• свидетельство о приеме на работу или другой документ, подтверждающий факт трудоустройства;
• документы, отражающие факт работ: табель учета рабочего времени, расчетные листки начислений заработной платы, акты выполненных работ и др.

При наличии трудового договора следует изучить его условия и принимать решение в соответствии с ними. Если же договор не был заключен, то работник может обратиться в суд с требованием оформления трудовых отношений и выплате соответствующей заработной платы.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 5 (Основные права и обязанности работника)
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 56 (Трудовой договор)
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72 (Отказ работника от исполнения трудовых обязанностей)
• Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 73 (Отстранение работника от работы)