Защита прав беременной работницы: как противостоять принуждению работодателя к подписанию ДС к трудовому договору

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 261-263), работодатель не имеет права односторонне изменять условия трудового договора, в том числе уменьшать оплату труда без взаимного согласия сторон. Кроме того, согласно статье 183 ТК РФ, работник вправе отказаться от выполнения работ, не предусмотренных трудовым договором. Поэтому, вы можете отказаться от подписания дополнительного соглашения с работодателем, если оно включает в себя сокращение рабочего времени и соответственно зарплаты, без вашего согласия.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1) Трудовой договор, с которым работник согласился или которым он обязан согласиться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации;

2) Дополнительное соглашение к трудовому договору, которое предполагается подписать работником;

3) Листок нетрудоспособности (если имеется), подтверждающий беременность работника.

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный отпуск за беременность и роды. Кроме того, согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на сохранение среднего заработка в период временной нетрудоспособности, в том числе в связи с беременностью и родами.

С учетом вышеизложенного и в связи с тем, что работник находится в состоянии беременности, могут быть использованы следующие статьи в качестве основы для отказа в подписании дополнительного соглашения к трудовому договору:

1) Статья 186 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работник вправе отказаться от подписания локальных актов (в том числе от дополнительного соглашения к трудовому договору), если их положения противоречат законодательству Российской Федерации, в том числе Трудовому кодексу Российской Федерации;

2) Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации, по которой работник имеет право на сохранение среднего заработка в период временной нетрудоспособности, в том числе связанной с беременностью и родами.

Статья 261 Трудового кодекса РФ: "Запрещается привлекать работника к соглашению об условиях труда, если это может вызвать ухудшение условий труда работника или исключить или ограничить его права. В частности, запрещается привлекать работника к соглашению об уменьшении указанных в статье 91 настоящего Кодекса гарантий и компенсаций."