Дополнительное соглашение к трудовому договору: обязательной ли подпись работницы и законные ли действия работодателя?

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ работник вправе отказаться от подписания дополнительного соглашения, если его условия не устраивают его интересы. Также, дополнительное соглашение должно быть заключено добровольно, без применения принуждения со стороны работодателя. Поэтому, если Вы не согласны с условиями данного документа, Вы вправе отказаться от его подписания. Однако, если Вы уже подписали данный документ, то в соответствии со статьей 330 Трудового кодекса РФ, произведенные выплаты могут быть взысканы взамен неотработанного Вами периода, если в соответствии с условиями договора Вы должны были отработать определенный срок.

Для решения вопроса, связанного с дополнительным соглашением к трудовому договору, необходимо иметь копию трудового договора и копию самого дополнительного соглашения. Также, могут потребоваться документы, которые подтверждают тот факт, что вы прошли тренинг.

Относительно законности действий работодателя, нужно рассмотреть следующее. Поскольку работодатель не указал заранее, что по результатам тренинга будет подписываться дополнительное соглашение к трудовому договору, вы можете не соглашаться на подписание данного документа. В соответствии с трудовым законодательством, работодатель не имеет права в одностороннем порядке изменять условия трудового договора, без согласия работника. Однако, если в трудовом договоре есть условие об обучении за счет работодателя, работодатель может потребовать от работника погасить полученные знания и навыки, в случае расторжения трудового договора до истечения указанного в договоре срока.

В данном конкретном случае, ваша обязанность заключается в том, чтобы ознакомиться с содержанием дополнительного соглашения и принять решение о его подписании на основе проанализированных условий. Если вы не согласны с условиями, предлагаемыми работодателем, вы можете отказаться от подписания данного документа. Однако, имейте в виду, что в этом случае работодатель может потребовать от вас выплатить произведенные им затраты на ваше обучение.

Трудовой кодекс Российской Федерации, Статья 74, Статья 78.