Увольнение пенсионера: обязан ли работник отработать 2 недели и можно ли избежать этого срока?

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работники могут быть уволены по инициативе работодателя или по соглашению сторон без предоставления отработки двух недель. Однако, увольнение с отработкой двух недель может быть предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, в которых могут быть установлены дополнительные условия для увольнения работников. При этом, речь идет о правилах, действующих для всех работников, вне зависимости от их возраста или пенсионного статуса, и не связанных с конкретной личностью работающего пенсионера.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором, если таковые имеются, которые были заключены между работником и работодателем. Данные документы определяют права и обязанности сторон и могут содержать конкретные положения об условиях увольнения сотрудника.

Согласно Трудовому кодексу РФ, работающий пенсионер может уволиться со своей работы при соблюдении установленного законодательством порядка. При этом, если трудовым договором или коллективным договором не установлен иной срок, работник обязан уведомить работодателя о своем желании уволиться не менее чем за 2 недели до дня увольнения. Однако, если работник и работодатель достигнут договоренности об уменьшении данного срока, то данная договоренность может быть установлена в трудовом договоре или коллективном договоре.

Таким образом, для решения этого вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором и выяснить, какие условия установлены в отношении увольнения работника. Если ничего об этом не указано, то согласно ТК РФ работающий пенсионер должен уведомить работодателя о своем увольнении не менее чем за 2 недели до дня увольнения.

Статьи для решения указанного вопроса:

• Статья 74 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Условия и порядок увольнения работников по инициативе работодателя";
• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника" (если речь идет об увольнении по инициативе работника).