Сверхурочная работа по принуждению: правомерность действий работодателя

Работодатель вправе предложить сотруднику сверхурочную работу в рамках установленных законодательством Российской Федерации норм. Однако, сотрудник имеет право отказаться от сверхурочной работы без объяснения причин. Работодатель не может требовать от сотрудника написания объяснительной записки при отказе от сверхурочной работы.

Для решения данного вопроса, с точки зрения законодательства Российской Федерации, необходимо будет ознакомиться с действующим трудовым законодательством, трудовым договором и внутренними правилами организации работодателя.

Так, ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что продление рабочего времени свыше нормальной продолжительности может быть установлено только по инициативе работодателя и при наличии неотложных работ, а также для предотвращения непредвиденных обстоятельств.

Если же работодатель требует от сотрудника сверхурочную работу без наличия таких обстоятельств, то он нарушает трудовое законодательство.

В данном случае, если сотрудник отказывается от сверхурочной работы, то он не обязан писать объяснительную.

Также следует отметить, что сверхурочная работа должна оплачиваться дополнительно согласно ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таким образом, для решения данного вопроса, необходимо ознакомиться с вышеуказанными нормами законодательства, трудовым договором и внутренними правилами организации работодателя.

Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Оформление приказа о приеме на работу и о других изменениях в условиях трудового договора" и Статья 99 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок изменения условий трудового договора по инициативе работодателя".