Нарушение трудового законодательства: сверхурочная работа и фактическая сверхнорма часов. Оценка действий работодателя

Согласно статье 91 ТК РФ, работодателю запрещено принуждать работников к выполнению работы, сверхурочной работы или работ, запрещенных законодательством РФ. Однако, если работник работал сверхурочно по собственной инициативе, без согласования с работодателем, то нарушение со стороны работодателя отсутствует.

С другой стороны, если работник работает сверхнормы часов, то работодатель должен установить дополнительную оплату труда за переработку. В противном случае, если работник работает сверхнормы по табелю, но не получает за это дополнительную оплату, то работодатель нарушает трудовое законодательство и может быть привлечен к ответственности со стороны контролирующих органов.

Для решения данного вопроса, в качестве юриста специализирующегося на законодательстве Российской Федерации, мне понадобятся следующие документы: - Трудовой кодекс Российской Федерации; - Коллективный договор, если есть; - Правила внутреннего трудового распорядка; - Трудовые договоры работников, в связи с которыми возник вопрос о сверхнормативной работе.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель не вправе взыскивать штрафы у работника за несоблюдение норм труда, если работник работал сверх нормативной продолжительности рабочего времени по уважительной причине, подтвержденной документами (ч. 2 ст. 152 ТК РФ).

Таким образом, я буду анализировать вышеуказанные документы и проверять, были ли у работника уважительные причины для работы сверх нормативной продолжительности рабочего времени по табелю по норме. Если работодатель нарушал трудовое законодательство, обязанности по оплате сверхурочной работы, либо нарушал права работника, то он будет нести ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Статьи 91 и 93 Трудового кодекса РФ.