График работы и сверхурочная занятость: задачи и вопросы трудового законодательства

Здравствуйте!

По данному графику работы, организация нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. Трудовой Кодекс РФ устанавливает предельную продолжительность рабочего времени в 40 часов в неделю и 8 часов в день (стандартный рабочий день).

Работник по данному графику не может выполнить норму часов работы в неделю и вынужден работать сверхурочно без официального приказа и оплаты труда за сверхурочные часы, что является нарушением трудового законодательства.

Также, организация обязана выдать работнику приказ о работе сверхурочных часов и оплатить эту работу дополнительно.

Отдел кадров необходимо привести в соответствие с законодательством и не допускать нарушения прав работников.

В случае обнаружения нарушений трудового законодательства РФ, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством.

Если у Вас возникли дополнительные вопросы, рекомендую обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к следующим нормативным актам:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ.
2. Приказ Минтруда России от 16.01.2007 N 1 "Об утверждении Правил ведения трудовой документации".
3. Постановление Правительства РФ от 30.04.2012 N 390 "Об установлении правил выполнения работ, запрещенных к выполнению женщинам".

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель обязан обеспечить соблюдение законодательства о труде и оплате труда работников. Рабочее время должно соответствовать законодательным нормам, которые устанавливаются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

При таком графике работы, работник должен работать не более 40 часов в неделю. Работа в сверхурочное время допустима только с согласия работника и оплатой сверхурочных часов в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Если работник вынужден работать в нерабочее время без предварительного согласия, это является нарушением трудового законодательства и работодатель может быть привлечен к административной или уголовной ответственности.

Для защиты своих прав работникам следует обратиться в профсоюзную организацию, а также в органы государственного надзора за соблюдением трудового законодательства, такие как Российская инспекция труда.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, могут быть следующими:

1. Статья 91 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени" устанавливает норму 40 часов в неделю для работников с сохранением оплаты труда.

2. Статья 113 Трудового кодекса РФ "Сверхурочные работы" определяет порядок и условия проведения сверхурочных работ, с установлением соответствующих ограничений ежедневной и еженедельной продолжительности сверхурочных работ.

3. Статья 134 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудовых отношений" устанавливает ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства и порядок урегулирования споров, связанных с нарушением трудовых прав.

4. Статья 6.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях предусматривает административную ответственность за нарушение требований трудового законодательства.

Для урегулирования данного вопроса можно обратиться к руководству организации и обратить внимание на нарушение законодательства в области труда и требовать исправления ситуации. Если руководство не исправляет ситуацию, можно обратиться в органы государственной власти (например, Трудовую инспекцию) для проведения проверки и принятия мер по решению данного вопроса.