Работа на производстве: график, сверхурочная оплата и отказ от смены вне графика

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель вправе вносить изменения в график работника только в тех случаях, когда это необходимо в связи с изменением производственных условий или организации производства. Таким образом, если отсутствие производства продуктов не является связанным с изменением производственных условий или организации производства, то работодатель не может вносить изменения в график работника.

Если же работодатель все-таки вносит изменения в график работника, то смена, которая не была предусмотрена в графике, будет считаться сверхурочной работой. Так как сверхурочная работа оплачивается по-другому, работник имеет право отказаться от выполнения работы в нерабочее время и требовать ее оплаты в соответствии с установленными правилами.

Если работник отказывается от выполнения работы в нерабочее время, то работодатель не имеет права расторгать трудовой договор и увольнять работника по этой причине. Однако он также может не согласиться с отказом работника и решить данную ситуацию путем переговоров и нахождения компромисса.

Чтобы принять правильное решение в данном случае, необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем. В этом документе должны быть прописаны условия работы сменным графиком и порядок изменения графика работы.

2. График работы, утвержденный работодателем. В нем должна быть указана сменность работы, количество рабочих часов в день и выходные дни.

3. Кодекс законов о труде РФ. В нем содержатся правила организации труда, установление графиков работы и порядок оплаты сверхурочных часов.

4. Акты органов контроля и надзора. Если было выявлено нарушение трудового законодательства работодателем, то соответствующие акты должны содержать информацию о данном нарушении.

С учетом ваших обстоятельств, можно сказать, что работодатель не может произвольно убирать смены истира для своих целей, поскольку это может нарушать права работников. Работник вправе отказаться от выполнения сверхурочной работы и требовать оплаты его труда в соответствии с трудовым законодательством. Если работодатель устанавливает график, который нарушает права работников, то работник вправе обратиться в органы защиты прав трудящихся, например, в инспекцию труда.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 91. Организация и оплата работы в выходные и праздничные дни Статья 113. Работа сверхурочная Статья 116. Изменение условий труда Статья 119. Отказ от работы, связанной с выполнением сверхурочной работы.